はい、従業員数が少ない会社でもご相談・顧問契約が可能です。

会社の規模にかかわらず、従業員を雇用すると、社会保険・労働保険の手続き、労働時間の管理、給与計算、雇用契約書や就業規則の整備など、さまざまな労務管理が必要になります。

特に、これから従業員を増やしていく会社では、人数が少ないうちに労務管理のルールや仕組みを整えておくことが、その後のトラブル防止や組織づくりにつながります。

クレセール社会保険労務士法人では、現在の従業員数だけでなく、今後の採用予定や会社の成長も踏まえて、必要な労務管理をご提案しています。

「まだ数名しかいないので社労士に依頼するのは早いのでは？」とお考えの場合も、まずはお気軽にご相談ください。