経営者様の困ったを「人事労務専門の外部担当者」としてお気軽にご利用いただけるサービスです。
従業員の皆さんが安全で安心して働き、気概が持てる職場作りをサポート致します。
日々押し寄せてくる人事労務問題を、経営者様と伴走しながらアドバイザーとして問題解決へと導いていきます。

1．労務管理上の相談

労働法と運用の整合、法改正動向、就業規則の見直し、労働時間、時間外労働、賃金、メンタルヘルス、出産と育児、障がい者雇用、高年齢者雇用、外国人雇用など

2．行政関係の相談

是正勧告・指導、社会保険総合（算定）調査、労働保険料算定基礎調査など

3．問題社員対策の相談

協調性不足、勤怠不良、職務怠慢、著しい能力不足、異動拒否、ハラスメントなど

4．他社事例の相談

賃金、昇給、賞与、退職金の水準、出張旅費、福利厚生費などの相場など

5．フォーマット提供

各種契約書、各種報告書、各種労使協定届など

詳細はお問い合わせください。

社会保険、雇用保険、労災、給付金関係の多岐にわたる煩雑な事務手続きを代行いたします。
手続の一例となります。こちら以外の手続きも可能となりますのでまずはお問い合わせください。

従業員を雇用した時

社会保険

被保険者資格取得届　被扶養者（異動）届

雇用保険

被保険者資格取得届

従業員が退職した時

社会保険

被保険者資格喪失届

雇用保険

被保険者離職証明書（離職票）

従業員の家族に異動・変更があったとき

社会保険

療養費支給申請書　傷病手当金支給申請書　高額療養費支給申請書　埋葬料（費）請求書

従業員が出産したとき

社会保険

産前産後休業取得者申出書　出産育児一時金支給申請書　出産手当金支給申請書

従業員が育児休業をしたとき

社会保険

育児休業等取得者申出書　育児休業等終了時報酬月額変更届　養育期間標準報酬月額特例申出書

雇用保険

育児休業給付金支給申請書

従業員が介護休業をしたとき

雇用保険

介護休業給付金支給申請書

賞与の支払いがあったとき

社会保険

被保険者賞与支払届

その他従業員に関する手続き

雇用保険

高年齢雇用継続給付金

従業員が業務中や通勤中に怪我をしたとき

労働保険

業務災害給付請求書　通勤災害給付請求書　労働者私傷病報告書

年度の手続き

社会保険

算定基礎届

労働保険

労働保険年度更新

会社を設立したとき

社会保険

新規適用届

労働保険

保険関係成立届　概算保険料申告書

雇用保険

適用事業所設置届

事業所の名称・所在地が変わったとき、その他事務所に関する届出

社会保険

事業所関係変更（訂正）届

労働保険

適用事業所（所在地・名称）変更届

詳細はお問い合わせください。

給与計算でお困りではありませんか？
人手不足や複雑な計算で、給与計算に多くの時間を費やしていませんか？
そんなお悩みを解決します！
豊富な経験と専門知識を持つ社会保険労務士が、正確かつ効率的に給与計算を代行いたします。

給与計算をアウトソーシングすることで、
・ 人件費の削減
・ 業務時間の削減
・ 労務リスクの低減
・ 専門知識の獲得
など、多くのメリットを得られます。

当事務所の強み

• ・ 豊富な経験：長年の実績に基づき、正確かつ効率的な給与計算を行います。
• ・専門知識：社会保険労務士の資格を持つスタッフが、最新の法令に基づいて対応いたします。
• ・安心のサポート：丁寧な説明と迅速な対応で、お客様を全力でサポートいたします。
• ・顧問契約：顧問契約を締結いただければ、定期的な情報提供や各種手続き代行など、さらなるサポートをご提供いたします。

こんな方におすすめ

• ・ 人手不足で給与計算に多くの時間を費やしている方
• ・ 複雑な計算に不安を感じている方
• ・ 労務リスクを軽減したい方
• ・ 専門知識を獲得したい方

給与計算の流れ

• 1.勤怠給与計算データの受領（メール・Googleドライブ、slack等）
• 2.弊所給与計算
  （固定給与・変動給与の入力、社会保険料改定、調整給与の計算等）
• 3.給与チェック用データをお客様へ送付(メール・Googleドライブ、slack等)
• 4.お客様確認
• 5.給与計算結果データ送付(メール・Googleドライブ、slack等)
  （支給控除一覧・給与明細・振込一覧表・住民税額一覧表・銀行振込FBデータ・住民税振込FBデータ）
• 6.退職者源泉徴収票作成
• 7.市区町村への住民税異動届出書作成、提出

無料相談

給与計算に関するお悩みやご質問は、無料相談にてお気軽にお聞かせください。

「助成金って、種類が多くて複雑で、申請するのが大変…」そんなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
助成金申請の煩雑な手続きを代行いたします。

助成金申請代行サービスのメリット

• ・ 豊富な知識と経験
  助成金に関する幅広い知識と経験を持つ社会保険労務士が対応いたします。
• ・ 迅速かつ丁寧な対応
  申請手続きに必要な書類を収集し、申請書の作成から提出まで、迅速かつ丁寧に代行いたします。

こんな方におすすめ

• ・ 助成金の申請手続きがわからない
• ・ 申請手続きに時間をかける余裕がない
• ・ 助成金の受給可能性を把握したい

主な取扱助成金

• ・ 雇用調整助成金
• ・ キャリアアップ助成金
• ・ その他

助成金制度は複雑で、常に改正されています。当事務所では、最新の情報に基づいて、お客様に最適な助成金をご提案いたします。
助成金申請代行サービスについて、詳しくはお問い合わせください。

安心の職場づくりをサポート！
貴社の「働き方」を形にする就業規則作成をお手伝いします。

就業規則作成の必要性

就業規則は、会社と従業員間の「働き方」に関するルールブックであり、会社にとって労務トラブルを防ぐための重要なツールです。
従業員にとっても、会社の期待や権利・義務を理解し、安心して働ける環境づくりのために必要不可欠です。

当事務所の就業規則作成サービス

豊富な経験と専門知識を持つ社会保険労務士が、貴社の事業規模や業種、経営理念に合わせた最適な就業規則を作成いたします。

【サービス内容】

• ・ ヒアリング
  貴社の事業内容、経営理念、従業員数、労務管理体制などを詳しく伺い、ニーズを把握します。
• ・ 就業規則案の作成
  労働基準法や労働契約法などの法令に基づき、貴社に最適な就業規則案を作成します。
• ・ 説明・提案
  作成した就業規則案をわかりやすく説明し、必要に応じて修正や提案を行います。
• ・ 法定手続き
  作成した就業規則を所轄の労働基準監督署に届け出ます。
• ・ 従業員への周知
  従業員への説明会開催など、就業規則の内容を周知徹底するサポートを行います。
• ・ 定期的な見直し
  法令改正や経営状況の変化に合わせて、定期的な見直しをサポートいたします。

当事務所の強み

• ・ 豊富な経験と専門知識
  長年の経験を持つ社会保険労務士が、貴社に最適な就業規則を提案します。
• ・ 迅速かつ丁寧な対応
  お客様のご要望に迅速かつ丁寧に、柔軟に対応いたします。
• ・ 明確な料金体系
  見積もりは無料です。明確な料金体系で、安心してご利用いただけます。
• ・ 顧問契約による継続的なサポート
  就業規則作成後の定期的な見直しや、労務管理に関する相談など、継続的なサポートを提供いたします。

無料相談

就業規則に関する疑問や不安など、お気軽にご相談ください。

人事評価制度構築で、未来を創る
社員のモチベーションと業績を飛躍的に向上させる

長年の経験と専門知識に基づき、貴社の課題に合わせた最適な人事評価制度を構築し、社員のモチベーションと業績を飛躍的に向上させます。

人事評価制度構築の重要性

人事評価制度は、企業の競争力を左右する重要な要素です。
しかし、多くの中小企業は、人事評価制度構築に十分な時間や人材を割くことができません。
そのような企業に代わり、人事評価制度構築の全てをサポートします。

当事務所のサービス内容

• 1.現状分析
  貴社の経営理念、事業内容、組織体制、人材状況などを分析し、課題を明確化します。
• 2.制度設計
  課題解決に最適な人事評価制度を設計します。
• 3.評価基準の設定
  明確かつ客観的な評価基準を設定します。
• 4.評価方法の検討
  360度評価や目標管理など、貴社に合った評価方法を検討します。
• 5.導入支援
  制度の運用方法や評価者研修など、スムーズな導入を支援します。
• 6.運用サポート
  制度導入後の運用状況を定期的に確認し、必要に応じて改善を提案します。

当事務所の強み

• ・ 豊富な経験と専門知識
  長年にわたり、中小企業の人事評価制度構築を支援してきた経験と専門知識があります。
• ・ 課題解決に特化したアプローチ
  貴社の課題を明確化し、解決に特化した人事評価制度を設計します。
• ・ 柔軟な対応
  貴社の規模や予算に合わせて、柔軟な対応を提供します。

まずは、お気軽にお問い合わせください。

従業員のモチベーションと企業の成長を同時に叶える 賃金制度構築サービス

従来の「年功序列」はもう通用しません！

近年、少子高齢化やグローバル化の影響を受け、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています。従来の年功序列型の賃金制度では、優秀な人材の流出やモチベーション低下といった問題を抱えるケースが増えています。

時代のニーズに合わせた「成果主義」の導入

そこで注目されているのが、成果主義に基づいた賃金制度です。従業員の貢献度を明確に評価し、それに応じて給与を決定することで、個々の能力や努力を正当に評価し、モチベーション向上を図ることができます。

当事務所の強み

1. 豊富な経験と専門知識

長年にわたって中小企業を中心に、数多くの賃金制度構築を支援してきた実績があります。
社会保険労務士としての専門知識を活かし、企業の規模や業種、経営理念に最適な制度を設計いたします。

2. 徹底したヒアリングと課題分析

単に定型的な制度を導入するのではなく、企業の現状や課題を徹底的にヒアリングし、最適な制度を提案いたします。
従業員へのアンケート調査やインタビューなども実施し、多角的な視点から課題を分析します。

3. 導入後のサポートも充実

制度導入後の運用状況を定期的にフォローし、必要に応じて制度の修正や改善を提案いたします。
また、従業員への説明会や研修なども実施し、制度への理解を深めるためのサポートも行います。

賃金制度構築のメリット

• ・ 従業員のモチベーション向上
• ・ 優秀な人材の確保・育成
• ・ 人件費の適正化
• ・ 企業の競争力強化

費用について

費用は、企業規模や導入する制度の内容によって異なります。
まずはお気軽にご相談ください。

中小企業のための退職金制度構築：未来への確かな一歩
従業員の満足度向上と企業の成長を両立する最適な制度を一緒に考えましょう

退職金制度は、従業員の満足度向上、優秀な人材の確保、企業の安定経営に不可欠です。
しかし、中小企業にとって、制度設計や運用は負担が大きいと感じられることも少なくありません。
豊富な経験と専門知識に基づき、中小企業に最適な退職金制度の構築と運用を支援いたします。

主なサービス内容

• ・ 確定拠出年金、確定給付年金、中小企業退職金共済（中退共）、退職金一時金制度など、各種制度の解説
• ・ 企業の規模、財務状況、従業員構成などを考慮した最適な制度の提案
• ・ 制度導入・運用に関する手続きのサポート
• ・ 従業員への制度説明会開催
• ・ 定期的な制度見直し

中小企業におすすめの退職金制度

退職金制度について、お気軽にご相談ください。